«Acabo de terminar Everyday la vida cotidiana como una sobrecarga
La protagonista en el centro del debate es Brielle Asaro, jugadora estadounidense de tiktok. En un video, describe sus primeras semanas en su vida profesional y rompe a llorar. Ella viaja todos los días, sale a la carretera a las 7:30 de la mañana y llega a casa lo antes posible alrededor de las 18:15. Después de eso, solo tiene energía para las cosas más necesarias: ducharse, comer, dormir.
«Ya no tengo tiempo para hacer nada», dice. Le gustaría hacer deporte, mantener amistades, tal vez tener citas, pero es «demasiado» para ella. Ella se ve particularmente afectada por la sensación de que todo su día está determinado por otros. Un sentimiento recurrente para muchos de su generación.
La realidad de muchos jóvenes emprendedores
El video de Brielle puede tener una carga emocional, pero toca un nervio. Miles de comentarios se recopilan debajo del clip, muchos de otros jóvenes que se encuentran en sus palabras. Las quejas son similares: presión constante para rendir, apenas compensación, la sensación de que «la vida te está pasando de largo».
Un punto de crítica mencionado con frecuencia: la semana laboral tradicional con cinco días de trabajo y dos días de fines de semana simplemente ya no está actualizada. «No se siente bien que toda la vida sea solo trabajo», escribe un usuario. Otra persona comenta: «¿Por qué trabajo 40 horas si estoy demasiado cansado para disfrutar de mi vida?“
El otro lado: «¡Así es como siempre ha sido!“
Por supuesto, la reacción violenta no está ausente, especialmente de las generaciones mayores. Muchos de los llamados baby boomers o representantes de la Generación X expresan incomprensión. A sus ojos, el video es una expresión de falta de resiliencia o incluso timidez laboral.
«¡Imagina que todavía tienes hijos que cuidar después del trabajo !»- este es uno de los comentarios más comunes. Otros señalan su propia carrera: «Pasamos 40 años sin quejarnos.»El problema es que esta visión a menudo ignora las cambiantes condiciones marco del mercado laboral actual.
Lo que parece un conflicto generacional es en realidad un signo de cambios estructurales en el mundo del trabajo. La Generación Z, es decir, las personas nacidas entre 1996 y 2012, por ejemplo, tiene expectativas y prioridades diferentes. Creció con conceptos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental, la autorrealización y la libertad digital.
Mientras que las generaciones anteriores consideraban el trabajo como un medio para ganarse la vida y una fuente segura de suministro, la Generación Z ve el trabajo más como un medio para un fin: la atención se centra en la calidad de vida, el desarrollo personal y el tiempo libre. Rendimiento sí, pero no a cualquier precio.
Agotamiento al comienzo de los 20?
Preocupantemente, las enfermedades mentales están en aumento entre los jóvenes profesionales. Los estudios muestran que incluso los profesionales jóvenes sufren de agotamiento, ansiedad o estados de ánimo depresivos, provocados por altas expectativas, incertidumbre y falta de significado.
La tendencia a la disponibilidad permanente, por ejemplo a través de correos electrónicos o chats de equipo después del trabajo, está intensificando aún más la presión. En un mundo en el que la productividad a menudo se antepone a todo, apenas hay espacio para la relajación, especialmente si recién está comenzando en la vida profesional.
Demandas de un nuevo modelo de trabajo
Por lo tanto, cada vez más jóvenes cuestionan el modelo de trabajo clásico. Horarios de trabajo flexibles, trabajo remoto, semana laboral de cuatro días, horarios de trabajo basados en la confianza: todas estas son demandas que se han discutido durante mucho tiempo no solo en las nuevas empresas.
Países como Islandia, Bélgica y el Reino Unido han lanzado proyectos piloto para la semana de cuatro días, con resultados prometedores. La productividad se mantuvo estable o incluso aumentó, mientras que la satisfacción con la vida de los empleados aumentó significativamente. Una señal de que menos es a veces más, también para los empleadores.
¿Es todo esto solo pensamiento de lujo?
Los críticos acusan a la Generación Z de querer todo: buen dinero, poco estrés, mucho tiempo libre. ¿Pero es esto realmente un pensamiento de lujo? ¿O es solo un deseo legítimo de una vida laboral más amigable con las personas?
La propia Brielle dijo algo notable al final de su video: «No es justo que las únicas personas que se beneficien de este sistema sean los ricos, o las personas que no tienen que vivir de acuerdo con un horario.»Una declaración que fomenta la reflexión, y tal vez incluso sienta las bases para una discusión social más amplia.
Conclusión: Un video que muestra más que lágrimas
Ya sea que pienses que el video de Brielle es exagerado o no, ha tocado un nervio. Las reacciones muestran que el mundo del trabajo está cambiando. Lo que es un signo de debilidad para algunos es un impulso muy necesario para otros.
La Generación Z no es perezosa, es honesta. Ella formula lo que muchos sienten, pero nunca han dicho: que el trabajo no debe determinar la totalidad de la vida. Y ese tiempo de vida es demasiado valioso para cambiarlo permanentemente por agotamiento. Tal vez sea hora de escuchar con atención y no sonreír.
